سمیه گلپور، ريیس کانون عالی انجمنهای صنفی کارگران، با تشریح شرایط دشوار اقتصادی سال جاری گفت: متاسفانه با وجود تورم به شدت روزافزون و نگرانکنندهای که به ویژه معیشت خانوارهای کارگری و اقشار کمدرآمد را هدف گرفته است، مذاکرات مزدی هنوز جدی نشده است.
تعطیلی کارگاهها و کارخانهها به دلیل نوسانات برقبه گزارش ایسنا، وی افزود: این مشکلات صرفا به حوزه معیشت محدود نمیشود. در بخش تولید، به دلیل نوسانات شدید برق، بسیاری از کارگاهها و کارخانهها از مدار تولید خارج شدند و دستگاههای آنها عملا به اوراق تبدیل شدند. تعرفههای جدید و سنگین برق، کمر بسیاری از صنایع را شکسته و بسیاری از کارفرمایان به دلیل ناتوانی در پرداخت هزینهها ناچار به تعطیلی واحدهای تولیدی خود شدهاند.
وی افزود: انتظار میرود مذاکرات مزدی به صورت تخصصی و براساس محاسبات روزانه انجام شود و افزایش مزد صرفا بر مبنای تورم کافی نیست؛ هزینه سبد معیشت خانوار و تورم انتظاری باید ملاک قرار گیرد، زیرا افزایشهای اعلامی عملا با اولین جهش نرخ ارز بیاثر میشود.
پایه حقوق 1405 بر اساس یک تا دو گرم طلا تعیین شودوی با ارايه پیشنهادی برای حفظ قدرت خرید کارگران گفت: هر عددی که به عنوان حداقل مزد در اسفند امسال یعنی 1404 به عنوان مبنای حداقل دستمزد سال 1405 تصویب میشود، باید با طلا معادلسازی شود؛ به این معنا که پایه حقوق کارگران براساس معادل ریالی یک یا دو گرم طلا تعیین شود. این تنها راه حفظ ارزش دستمزد در شرایطی است که نه امیدی به کنترل تورم وجود دارد و نه به برگزاری مستمر جلسات شورایعالی کار.
افزایش 100 درصدی حداقل مزد کافی نیست؛ معادلسازی با طلا ضروری استاگر حداقل مزد 12 میلیون تومانی را حتی 100 درصد هم افزایش دهند، به 24 میلیون تومان میرسد که باز هم به خط فقر اعلامی دولت برای یک خانواده 4 نفره نمیرسد؛ بنابراین تنها راه حفظ قدرت خرید کارگران، معادلسازی مزد با طلا و اجرای آن از همان فروردین سال آینده است.
گلپور افزود: مزد باید در قالب یک بسته کامل دیده شود و دولت به تمامی تعهدات خود از جمله تامین مسکن، درمان و آموزش رایگان عمل کند. حمایت از کارفرمایان واقعی نیز ضروری است تا تضعیف کارفرما به طور مستقیم به تضعیف کارگر منجر نشود. وی همچنین خواستار بازگشت یارانه و کالابرگ افرادی شد که به ناحق حذف شدهاند و تاکید کرد که قیمت کالاهای کالابرگ باید براساس قیمتهای سال 1400 و 1401 باشد، نه سال 1404.
